Achten Sie im Grundsatz auf eine AGG-konforme Formulierung und schreiben Sie hinter die Berufsbezeichnung die Kürzel m/w/d (für: männlich/weiblich/divers), um alle Geschlechter mit einzubeziehen. Gestalten Sie Ihre Stellenanzeige dadurch, dass erkennbar ist, an welche Zielgruppe sie sich richtet. Fünf Schwerpunktaufgaben sollten vorwiegend ausreichen. Verzichten Sie auf Substantivierungen und sprechen Sie Ihre Bewerber:innen aktiv an. Benennen Sie nur die Anforderungen, die wirklich erforderlich sind und beschreiben Sie, in welchem Kontext diese zu den Aufgaben stehen. Wenn der Job unangenehme Seiten hat, sollten Sie diese keinen Hehl machen - so ersparen Sie sich das Sichten unpassender Bewerbungen. Ganz wichtig: Betrachten Sie Ihr Stellenangebot als Einladung an Ihre zukünftigen Mitarbeiter:innen. Unternehmensbeschreibung: Beschreiben Sie, was für die Bewerber:innen relevant ist, dazu zählen neben der Hard Facts wie Unternehmensgröße und Branche auch die Kultur, die Werte und die Nachhaltigkeitsstrategie. Beschreiben Sie praxisnah und authentisch die Aufgaben und konzentrieren Sie sich aufs Wesentliche. Stellen Sie heraus, was Ihr Unternehmen besonders und erfolgreich macht und warum es sich lohnt, Teil dessen zu werden. Versuchen Sie, auf Standardfloskeln weitestgehend zu verzichten.
“ Aus heiterem Himmel wechseln die Gesprächspartner ins Englische - Das war ja, denn in den Meetings des Unternehmens und bei seinen Kundenkontakten ist das Englische die Standardsprache. Achten Sie also darauf, dass Sie in Ihrer schriftlichen Bewerbung vollkommen ehrlich angegeben haben, wie gut Ihr Englisch ist - denn im Vorstellungsgespräch werden Sie möglicherweise den Aufzeigen müssen, ob Sie „verhandlungssicher” sind oder doch nur „Schulkenntnisse” haben. Schließlich setzen auch gut beherrschte Fremdsprachen schnell Rost an, wenn man sie nicht täglich benutzt. Wenn Sie aufgrund der Internationalität des Unternehmens beziehungsweise des ausgeschriebenen Jobs damit rechnen müssen, einen Teil Ihres Vorstellungsgesprächs auf Englisch zu führen, dann sollten Sie auch das vorher üben. In der dritten Phase des Gesprächs haben Ihre Gegenüber - im gegebenen Moment Personaler, Abteilungsleiter, Mitglied der Geschäftsführung - das Wort. Sie werden Ihnen das Unternehmen näher vorstellen und Details zur Position erläutern, auf die Sie sich beworben haben. Zugleich werden Ihre Gegenüber aufs Gewissenhafteste auf Ihre Reaktionen achten.
Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche und beschränken Sie sich wenn möglich auf drei Punkte. Wer in einer Branche indeed stellenanzeigen wuppertal tätig ist, sollte auch hierbei gängigen Vokabular vertraut sein. Diese können abschreckend auf mögliche Kandidaten wirken und den Lesefluss behindern. Dennoch sollten Sie besser auf Fremdwörter und Fachbegriffe verzichten, wenn Sie eine Stellenanzeige schreiben. Stellenanzeigen wirken oft professioneller und ansprechender, wenn Sie mit einem passenden Bild versehen sind. Drücken Sie sich in der Anzeige lieber klar und einfach aus, das Wissen eines Bewerbers können Sie auch im Vorstellungsgespräch noch kennenlernen. Ansonsten besteht die Gefahr, dass vom eigentlichen Inhalt abgelenkt wird. Allerdings sollte diese nicht mitten im Text verwendet werden, sondern besser anfänglich oder auch ausgelöst worden sein durch. Außerdem sollte das Bild zur Branche oder der ausgeschriebenen Tätigkeit passen. Neben den Informationen, wie die Bewerbung ablaufen kann, sollte ein direkter Call to Action angefügt werden. Fordern Sie Jobsuchende direkt auf, sich bei Ihnen zu bewerben, Unterlagen einzureichen oder sich telefonisch zu erkundigen.
Gibt es Blog-Beiträge - und wenn ja, zu welchen Themen? Es kann auch nicht schaden nachzuprüfen, ob die für Sie wichtigen Personen sich auch auf Instagram, Facebook oder Twitter tummeln. Ist er tierlieb? Zeigt er sich als Fan eines bestimmten Fußballvereins? Reist er gern (wenn ja, wohin)? Hier können Sie möglicherweise die eine oder andere eher private Vorliebe herausfinden, die Ihnen beim Matching mit Ihrem Gesprächspartner hilft. Welche Konzerte besucht er, welche Kinofilme? In dieser Art können Sie möglicherweise ein Bild Ihrer Gesprächspartner skizzieren. Es soll Ihnen dabei helfen, vom Anfang an eine gemeinsame Ebene zu finden und Ähnlichkeitssignale auszusenden, die Ihnen die ersten entscheidenden Sympathiepunkte einbringen. Ein Beispiel zeigt, wozu das nützlich ist. Es handelt von einem jungen Mann, der sich bei seiner Jobsuche auf eine Position in der Verwaltung eines Dax-30-Konzerns beworben hatte, also eines der führenden deutschen Unternehmen. Inhaltlich exzellent vorbereitet, war er aber blind davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter in der Hauptverwaltung eines so bedeutenden Konzerns bei der Arbeit gute Anzüge tragen.